Specjalista ds. ochrony środowiska / RODO

Miejsce pracy: Zabrze - siedziba firmy

Zakres obowiązków:

  • raportowanie i sprawozdawczość z zakresu ustawy o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym,
  • raportowanie i sprawozdawczość z zakresu substancji zubożających warstwę ozonową oraz o niektórych fluorowanych gazach cieplarnianych (F-GAZy),
  • monitorowanie nowych wymagań prawnych w zakresie ochrony środowiska i ich wdrażanie,
  • gospodarka odpadami i opakowaniami zwrotnymi,
  • koordynacja czynności w zakresie ustawy o ochronie danych osobowych (RODO),
  • bieżące prace biurowe (obsługa poczty przychodzącej / wychodzącej, zamawianie materiałów biurowych).

Oczekiwania:

  • doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • podstawowa wiedza z w/w zakresu,
  • zaangażowanie i dokładność,
  • umiejętność rozwiązywania problemów,
  • samodzielność, zdolność analitycznego myślenia.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • przyjazne środowisko pracy w kilkuosobowym zespole,
  • niezbędne narzędzia pracy,
  • szkolenia branżowe,
  • dobra kawa z ekspresu i herbata,
  • spotkania integracyjne.

Warunki zatrudnienia:

  • lokalizacja: ZABRZE, ul. Pyskowicka 24,
  • praca 40h / tygodniowo w godzinach: pn.-pt. 8:00-16:00,
  • umowa o pracę,
  • wynagrodzenie: od 3 600 PLN brutto (w zależności od posiadanych kwalifikacji).

Jesteś zainteresowany? Wyślij swoją aplikację na adres: tchw@tchw.pl

Ważne informacje!

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Technika Chłodzenia Sp. z o.o. z siedzibą w Zabrzu przy ul. Pyskowicka 24, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)"

Informacja prawna:

Administratorem danych jest Technika Chłodzenia Sp. z o.o. z siedzibą w Zabrzu przy ul. Pyskowicka 24. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

×

Zamów nasz cennik już DZIŚ!