Młodszy Specjalista ds. rozliczeń i windykacji

Miejsce pracy: Zabrze - siedziba firmy

Zakres obowiązków:

  • bieżąca kontrola rozrachunków i wyjaśnienie rozbieżności,
  • potwierdzanie sald na kontach księgowych,
  • windykacja mailowa oraz telefoniczna należności i sporządzanie pozwów do E-sądu,
  • współpraca w zakresie windykacji i ubezpieczenia należności z firmą Euler Hermes,
  • współpraca z księgowością oraz pozostałymi działami firmy,
  • weryfikacja i archiwizacja dokumentów księgowych.

Oczekiwania:

  • doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • podstawowa wiedza w zakresie rachunkowości finansowej,
  • zaangażowanie i dokładność,
  • łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
  • umiejętność rozwiązywania problemów,
  • samodzielność, zdolność analitycznego myślenia.

Mile widziane:

  • znajomość programów ERP (Enova, CDN, itp.).

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • przyjazne środowisko pracy w kilkuosobowym zespole,
  • niezbędne narzędzia pracy,
  • szkolenia branżowe,
  • dobra kawa z ekspresu i herbata,
  • spotkania integracyjne.

Warunki zatrudnienia:

  • lokalizacja: ZABRZE, ul. Pyskowicka 24,
  • praca 40h / tygodniowo w godzinach: pn.-pt. 8:00-16:00,
  • umowa o pracę,
  • wynagrodzenie: od 3 600 PLN brutto (w zależności od posiadanych kwalifikacji).

Jesteś zainteresowany? Wyślij swoją aplikację na adres: tchw@tchw.pl

Ważne informacje!

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Technika Chłodzenia Sp. z o.o. z siedzibą w Zabrzu przy ul. Pyskowicka 24, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)"

Informacja prawna:

Administratorem danych jest Technika Chłodzenia Sp. z o.o. z siedzibą w Zabrzu przy ul. Pyskowicka 24. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

×

Zamów nasz cennik już DZIŚ!